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El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el quinta, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que efectivamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
El profesiograma se erige como una herramienta multifuncional Adentro del ámbito empresarial. Su propósito trasciende la mera conformidad con requisitos legales; su utilidad se manifiesta en diversas áreas secreto. En primer lugar, facilita la selección de personal al ofrecer un detallado perfil de los requerimientos para cada puesto.
Desidia de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La descuido de claridad puede soportar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Disminución de la tasa de rotación: al preferir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción laboral y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la incremento y el clima organizacional.
En este caso, se centra en identificar y describir las competencias esencia necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
Tal como se ha mencionado, Adentro de lo que es un Mas información profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, por lo que existen muchos modelos de esta aparejo. No obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, estos son:
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que ocupará el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y sustitución, no obstante que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda Mas información de un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan dentro de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con empresa certificada los planes de formación.
Este documento es crucial Mas información para las organizaciones porque facilita la afiliación de los perfiles de los candidatos con las deyección de la empresa.
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos Servicio clasificarlos en dos tipos de categoríGanador: